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  • 第九条政策和程序

    1972年(“标题IX”)的教育修正案第九条保护基于在教育课程或活动性别歧视的人得到其中联邦财政援助。第九条规定:

    在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或者任何计划或活动接受联邦资助下而受到歧视。

    365体育网站不仅与第九条的要求函,法律也赞同的意图和精神的要求。该大学致力于遵守所要解决第九条,包括接受高等教育,职业教育,数学和科学,规范的测试,体育,教育,怀孕和养育子女的学生,学习环境和技术的所有领域,如骚扰以及性。

    这一政策的目的是确保大学的应用策略和方式与标题IX和其他适用法律和解释。   

    它是大学提供教育,预防和培训项目关于性或基于性别的骚扰政策;鼓励事故的报告;以剥夺或限制个人在参加该大学课程的能力和效益性和基于性别的骚扰预防事故;做对于那些有受影响的歧视去过提供及时的服务;并提供调查和解决的及时和公平的方法来制止歧视,纠正任何伤害,防止复发ITS。 ESTA政策的违规可能会导致制裁达,和治疗,包括终止,解雇,或者开除的征收,通过在大学的有关官员进行测定。  


    区别

    365体育网站基于种族,肤色,信仰,宗教,性别,性别,民族,国籍,种族,婚姻状况,年龄,残疾,性取向,性别认同,性别表达,遗传信息,退伍军人身份,或禁止歧视和骚扰适用法律保护的范围内任何其他状态被法律禁止。  


    性骚扰

    界定性骚扰365体育网站作为性性质,涉及到个人的性别或性身份和目的或创造学习的恐吓,敌意或冒犯环境的影响不受欢迎的行为。适用于ESTA政策的学生和教职员工和其他大学的教员,职员和管理人员,和其他学生之间的所有互动肖。   

    据称行为属于性骚扰将被考虑到特殊情况的总和,包括工作的性质,频率,强度,位置,环境和持续时间质疑行为进行评估。一再发生的事件或骚扰行为模式可能引起严重的纠正措施。然而,更严重的事件,即使分离出来,可能是动作足够的理由下,ESTA声明包括转介执法时适用。  

    报偿性骚扰可能会出现一个人是否抗蚀剂和遭受威胁的危害,或该人的提交,避免受威胁的危害。可能构成性的基础上,这两种情况的歧视。恶劣的环境可以通过持续的或普遍的行为或严重单一的事件来创建。更严重的行为,就越不需要有显示重复一系列事件证明一个充满敌意的环境。性暴力,包括强奸,性侵犯,以及国内和约会暴力,是性骚扰的形式。此外,下列行为违反月ESTA政策:  

    1. 观察,拍照,录像,或进行性行为或裸体画面,其中有合理的隐私期待的其他视觉或听觉的记录,没有各方的知情和同意。
    2. 性行为或裸体的视觉或听觉共享的记录上没有记录所有当事方和接收方的知情和同意。
    3. 性挑逗,无论他们是否涉及身体接触。
    4. 有关评论或不适当地接触一个人的身体。
    5. 以换取实际的或承诺的工作福利,如好评,增加工资,晋升,获得更多的收益,或继续就业以身相许的请求。  
    6. 猥亵或性暗示评论,玩笑,影射,或手势。
    7. 盯梢

    如果该行为是足够持久的,普遍的,或严重到拒绝对大学的课程或活动的人平等地获得其他语言,非语言,图形,或身体行为创造一个充满敌意的环境日。行为是否创建一个充满敌意的环境可能取决于多种因素,其中包括:在何种程度上的一个或多个受影响的行为人的教育或就业;的类型,频率,和行为的持续时间;双方之间的关系;人参与的人数;和上下文中发生的行为。  


    不受欢迎的行为

    行为是不受欢迎的,如果一个人(1)没有请求或邀请它和(2)视为未请求或不请自来的行为不可取或令人反感的。一个人欢迎的一些性接触并不一定意味着人的性接触的其他欢迎。同样,一个人心甘情愿地参与在一个场合的行为并不一定意味着对同一行为是在以后的每一次欢迎。  

    无论是行为不受欢迎基于环境的总称,包括各种主客观因素确定。以下类型的信息可能是在作出这一裁定有所帮助:任何证人,据称这一事件的陈述;关于当事人和证人的信息相对的可信度;细节和每个人的账户的一致性;由于没有确凿的信息,它应该存在逻辑上的;这些信息被申请人,被发现有骚扰他人;投诉人,被发现有信息做出对他人的不实指控;关于反应据称事件发生后,投诉人的信息或行为;和任何行动的各方立即事件以下信息拿了,治疗包括报告此事给他人。  

    另外,当一个人被削弱或丧失劳动能力,以便不能请求或邀请行为,是性视同是不受欢迎的行为,前提是知道或理应知道此人的损害或丧失工作能力的答辩。愿人被削弱或丧失劳动能力的药物或酒精,或其他一些原因,如睡眠或无意识的结果。

    投诉人的损害在这起事件的药物或酒精的结果的时候,不,但是,减少对下ESTA的政策性或基于性别的骚扰被申请人的责任。  


    基于性别的骚扰  

    基于性别的骚扰口头的,非语言,图形或人身攻击,恐吓,或基于性别,性别刻板印象,性取向或性别认同的行为充满敌意,但不涉及性有关,当这种行为是十分严重的行为,持续性,或普遍,它干扰或限制一个人的参与,从大学的教育或工作方案或活动能力或利益。例如,基于基于性取向或性别认同的活动明显缺乏阳刚之气和女性特质观念或排斥的人的持续蔑视违反也ESTA政策。